Strona główna
Cebit 2012

Już po raz kolejny uczestniczyliśmy w targach CEBIT organizowanych w Hanowerze w Niemczech . Wzięliśmy czynny udział w największych w Europie targach informatycznych oprogramowania, sprzętu i nowych technologii.

 

Usługi analityczne

O kształcie produktu końcowego w znacznym stopniu decydują etapy początkowe, obejmujące analizę biznesową i systemową.

Analiza wymagań biznesowych pozwala na ustalenie miejsc występowania słabych punktów procesów biznesowych, określenie zakresu "słabości" a także spodziewanych efektów wzmocnienia.

foto3.jpg
3W-Studio
Witamy w 3W-STUDIO Drukuj Email
3W-STUDIO to więcej niż tylko konsulting IT. To platforma współpracy i wymiany doświadczeń z jednostkami samorządu terytorialnego, placówkami naukowymi, stowarzyszeniami i fundacjami oraz firmami – od najmniejszych, kilkuosobowych, po wielkie korporacje.

Atutem 3W-STUDIO są jego ludzie: wysoko wykwalifikowany zespół specjalistów (certyfikaty ITIL Foundation i Service Manager, CISA, inżynierowie i architekci MS, akredytacja Lubelskiej Agencji Wspierania Przedsiębiorczości w dziedzinach „Jakość”, „Innowacje i nowe technologie” oraz „Łączenie się przedsiębiorstw”), wspierany przez młodych i ambitnych studentów z najlepszych polskich uczelni wyższych. Połączenie szerokiej wiedzy teoretycznej zatrudnianych absolwentów oraz wieloletniego doświadczenia właścicieli firmy i jej wykwalifikowanych pracowników sprawia, że firma jest gotowa podjąć każde wyzwanie nie tylko z dziedziny szeroko pojętego konsultingu IT, ale również innych, często innowacyjnych obszarów.

Więcej...
 
Coaching

Przeprowadzenie zmiany organizacyjnej jest zadaniem trudnym nie tylko dlatego, że dotyczy bardzo wielu obszarów, ale również dlatego, że o sukcesie takiego projektu decyduje w dużej mierze tempo nabywania nowych kompetencji przez pracowników.

Kompetencje można pozyskać dla organizacji albo w drodze rekrutacji, albo poprzez podnoszenie umiejętności obecnie zatrudnionej kadry. Obie metody moją swoje dobre i złe strony, jednakże w przypadku podjęcia decyzji o oparciu procesu zmiany o zasoby własne szczególnie istotnym staje się opracowanie ścieżki rozwoju pracownika.